MVD Sueldos es un sistema de manejo de recursos
humanos y liquidación de sueldos.
La principal
característica es el altísimo grado de parametrización
del mismo, este se logra gracias a la utilización de nuevas
funcionalidades introducidas por Microsoft .Net.
En primer lugar es posible definir todas las características que
la organización quiera mantener en el legajo de los empleados.
Por ejemplo se puede incluir la cantidad de hijos, o incluso una lista
de todos los hijos con sus nombres, documentos, fecha de nacimiento, nivel
de estudios, cursos, etc. Además es posible modificar la pantalla
para lograr un diseño cómodo, incluyendo los campos de ingreso
de las características definidas por la organización. Simplemente
un usuario administrador puede mover de lugar los objetos de la pantalla
a su gusto
Es
posible definir todos los conceptos con que trabaja en la empresa. Claro
está que los conceptos normales como sueldo, horas extra, aguinaldo,
etc. ya están predefinidos. En la actualidad el sistema se está
utilizando en clientes de Argentina y Uruguay, y es extensible para ajustarse
a cualquier reglamentación de otro país.
La definición de los conceptos permite la inclusión de fórmulas
lógicas y matemáticas así como de algoritmos y programas
completos en Visual Basic .NET o C# .NET. Se maneja de manera sencilla
casos de sueldos o conceptos variables como comisiones de vendedores,
incentivos, premios, etc.
Se pueden generar archivos para enviar a entidades del estado y archivos
para enviar a bancos para el pago por cajero automático. También
es posible generar exportaciones para la contabilidad de la empresa con
los asientos generados por las liquidaciones de sueldos.
Se
cuenta con un generador de reportes altamente configurable y de fácil
uso. El mismo permite definir la información a desplegar y forma
de agrupación de la misma, además del orden y los filtros
que sean necesarios.
Los
recibos de sueldos se pueden generar en distintos formatos dependiendo
de las necesidades de la empresa. Según se requiera la impresión
se puede realizar utilizando impresoras láser, chorro de tinta
o matriz de punto.
El sistema permite imprimir un recibo en parti cular, un lote de recibos
o todos los recibos de la liquidación para mayor comodidad del
operador.
Un usuario con conocimientos básicos de programación puede
definir acciones. Las mismas son sencillos algoritmos que acceden a la
información de las liquidaciones para ejecutar distintas acciones
como exportación o importación de datos. Por ejemplo para
interactuar automáticamente con los sistemas corporativos de la
empresa.
El sistema mantiene un registro histórico de toda la información.
De modo que no solo se tiene el conocimiento histórico de las liquidaciones,
sino también de la información y fórmulas que resultaron
en cada liquidación.
El sistema cuenta con el legajo del empleado completo, desde su fotografía
hasta el registro de sucesos tales como licencia tomada, premios, sanciones,
etc.
Incluso es posible definir cualquier dato que se desee almacenar como
parte del legajo del empleado.
También se incluye un sofisticado sistema para la mejora de las
capacidades de los empleados de la empresa. Se
definen los cargos, las funciones necesarias para ejecutar los mismos,
los empleados asignados a los cargos y las habilidades y conocimientos
de cada empleado. De esta manera se pueden definir planes de capacitación
y medir realmente los resultados obtenidos.